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近日，工业和信息化部有关负责人在2023全国专精特新中小企业发展大会上介绍，截至目前，我国已累计培育专精特新中小企业9.8万家，其中专精特新“小巨人”企业1.2万家。

专精特新“小巨人”企业是专精特新中小企业中的佼佼者，是专注于细分市场、创新能力强、市场占有率高、掌握关键核心技术、质量效益优的排头兵企业，是落实国家创新驱动发展战略的关键载体。从创新能力看，我国专精特新小巨人企业拥有超20万项发明专利，户均发明专利约17项。这些“小巨人”企业用实际行动证明，聚焦主业、精耕细作，不断增强自主创新能力和核心竞争力，就能托起“大创新”，为提升产业链供应链稳定性、推动经济社会发展作出更大贡献。

让“小巨人”托起“大创新”，需发挥企业创新主体作用。企业是创新的主体，是推动创新创造的生力军，专精特新“小巨人”企业更是创新的主力军。对“小巨人”企业而言，科技创新既是发展问题，更事关生存问题，只有苦练内功、强化创新，将关键技术、核心装备牢牢掌握在自己手中，才能在激烈的市场竞争中屹立不倒，在关键时能够冲得上、顶得住，在供应链生产链中发挥出更大的作用。“小巨人”企业要进一步强化创新主体作用，增强自主创新能力，壮大发展的“根”。坚持在细分领域深耕细作，成为深刻理解用户需求的行业“专家”；努力练就属于自己的“独门绝技”，成为掌握关键核心技术的配套“专家”；致力于应用新技术、新工艺、新材料、新模式，成为提供不断迭代产品和服务的创新“专家”。

让“小巨人”托起“大创新”，需高水平人才的有力支撑。人才是创新的第一资源，人是科技创新最关键的因素。增强“小巨人”企业创新能力，归根结底要靠高水平人才。近年来，一些专精特新“小巨人”企业因生产成本不断上升，用于技术开发、人才引进的资金偏低，企业研发能力较弱，直接影响到企业的发展后劲。要多措并举解决高水平人才支撑不足的问题，加大对“专精特新”中小企业急需人才的引培力度，帮助企业梳理紧缺人才类型，完善产才融合推进机制，推动校企合作，促进高层次人才在高校院所、企业之间合理流动，从长远角度解决企业人才不足问题。“小巨人”企业要积极探索符合自身特点的科技人才激励机制，激发创新创造活力，让广大科技人员乐于科研、勇于创新。

让“小巨人”托起“大创新”，需加大政策帮扶支持力度。近年来，我国大力推进中小企业特别是专精特新“小巨人”企业培育，从中央到地方，全局部署、靶向发力，作出一系列重要举措。工信部连续组织开展5批专精特新“小巨人”企业培育，各地也纷纷出台相关政策措施，畅通资金活水、强化梯度培育，纾困帮扶、排忧解难。今年我国将坚持帮扶和发展并举，进一步健全完善工作体系、政策法规体系、优质高效服务体系，不断强化“政策惠企、环境活企、服务助企、创新强企、人才兴企”，高质量发展壮大专精特新中小企业。各地各部门提供专业的指导指引和及时有效的帮扶，必定会推动更多的专精特新中小企业破土而出、茁壮生长。

“小巨人”托起“大创新”，撬动“大发展”，澎湃“大能量”。继续厚植沃土，拓宽发展“赛道”，“小巨人”企业定能持续涌现并发展壮大，激发巨大潜能和创新动力，有效助力构建新发展格局、推动经济高质量发展。

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